O Banco Mercantil do Brasil comunica que, em cumprimento ao disposto no artigo 157, § 4º, da Lei n.º 6.404, de 1976, e da Resolução CVM n.º 44, de 2021, o Conselho de Administração aprovou, em reunião realizada no dia 4 de novembro de 2025, a proposta para o Plano de Outorga de Ações Restritas, que será submetida à Assembleia Geral Extraordinária (AGE) da Companhia, marcada para o dia 26 de novembro de 2025, às 10 horas.
A proposta do Plano de Outorga de Ações Restritas é direcionada aos diretores estatutários e não estatutários, bem como aos empregados em posições-chave no Banco e em suas controladas. O objetivo principal do plano é alinhar os interesses dos beneficiários aos interesses do Banco e de seus acionistas, além de possibilitar a atração e retenção de talentos essenciais, promovendo o crescimento e a criação de valor a longo prazo.
O gerenciamento do Plano ficará sob responsabilidade do Conselho de Administração, que poderá delegar funções ao Comitê de Remuneração do Banco. As ações restritas poderão incluir tanto ações ordinárias quanto ações preferenciais, com a quantidade total de ações resultantes do plano limitada a 10% do capital social total da Companhia em bases totalmente diluídas.
As ações a serem outorgadas no âmbito do Plano poderão ser ajustadas conforme os termos propostos, sem a necessidade de manter proporção entre as diferentes classes de ações. Informações adicionais sobre o plano estão disponíveis na Proposta da Administração relativa à AGE, que pode ser acessada na sede do Banco, no site de Relações com Investidores, e nos portais da Comissão de Valores Mobiliários e da B3.
O Banco Mercantil do Brasil busca, com essa iniciativa, não apenas a valorização de sua equipe, mas também o fortalecimento da confiança dos acionistas, promovendo um ambiente que estimula a dedicação e o comprometimento dos colaboradores com os objetivos da Companhia.
A proposta do plano será discutida e votada na AGE, onde os acionistas terão a oportunidade de manifestar suas opiniões sobre essa importante estratégia de gestão de talentos e fortalecimento da governança corporativa.
